Lo que disfrutarás haciendo

Diseñar, implementar y gestionar las estrategias y sistemas de compensación y beneficios, para aportar a la competitividad de la empresa.
Crear políticas y modelos de compensación de la empresa alineada con sus objetivos estratégicos, de modo tal que promueva la retención de talento y la generación de los resultados que se buscan desde cada uno de los roles y funciones de manera sostenida.
Mantener una perspectiva balanceada que contemple tanto los intereses del negocio como la satisfacción y motivación del personal.

Lo que te hace idóneo para el puesto

Grado Académico: Profesional en Administración de empresas, Psicología Industrial, Finanzas, Economía, y/o carreras afines al puesto.

– Se valorará una Maestría en Recursos Humanos o MBA.

Experiencia Laboral: Mínimo de 8 años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en empresas del sector financiero, asegurador o consultoras especializadas en compensación para instituciones financieras.

– Amplios conocimientos de análisis estadístico de datos.
– Conocimiento de las regulaciones y normativas relevantes para el sector y la empresa, y asegurarse de que se cumplan, comprensión profunda de la ley laboral vigente y sus reglamentos.

– Conocimiento avanzado de análisis de compensación: Experiencia sólida en análisis de estructuras salariales, gestión de beneficios, y diseño de esquemas de compensación variable.
– Conocimiento de las regulaciones y normativas relevantes para el sector y la empresa, y asegurarse de que se cumplan, comprensión profunda de la ley laboral vigente y sus reglamentos.

Habilidades deseadas:

– Dominio de herramientas de análisis y gestión de datos: Manejo experto de Excel, HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos) y software de análisis financiero para modelar escenarios y analizar impacto de cambios en la compensación.
– Capacidad de manejar software de análisis estadístico (SPSS, Excel Avanzado) y financiero.

Habilidades requeridas:Altas capacidades de comunicación escrita y habilidades para hacer presentaciones fluidas en público.

– Capacidad de diseñar e implementar herramientas de levantamiento de información de mercado (encuestas, entrevistas en profundidad, cliente incógnito, grupos focales).

– Altas capacidades de comunicación escrita y habilidades para hacer presentaciones fluidas en público.

Inglés:  Inglés Básico-Intermedio.

Lo que puedes esperar trabajando para nosotros

+Salario competitivo

+Beneficios acordes al mercado

+Buen ambiente laboral

+Oportunidades de crecimiento